Международная технологическая компания AYA Group реализовала комплексную трансформацию внутренней HR-инфраструктуры, направленную на поддержку профессионального роста сотрудников и повышение операционной эффективности. В числе внедрённых решений – интеллектуальные системы развития персонала, цифровые инструменты для внутреннего сервиса и улучшенные механизмы обратной связи.
В компании внедрена система индивидуальных планов развития на базе алгоритмов искусственного интеллекта. С её помощью для каждого сотрудника формируются персонализированные рекомендации по обучению, участию в проектах и профессиональному росту. Система учитывает данные о текущих компетенциях, карьерных целях и полученных отзывах сотрудников о совместной работе в AYA Group, обеспечивая баланс между потребностями бизнеса и интересами команды.
AYA Group активно использует формат 360-градусной оценки как часть корпоративной культуры. Обратная связь в этом формате интегрирована в повседневные процессы и рассматривается не как инструмент формальной аттестации, а как регулярная практика, направленная на выявление точек роста и укрепление горизонтальных коммуникаций.
Для упрощения внутренних административных взаимодействий в компании запущен цифровой чат-бот, способный оперативно отвечать на типовые запросы – от оформления отпусков до получения регламентов и шаблонов. Решение позволяет снизить нагрузку на HR-команду и обеспечить доступ к актуальной информации в любое время.
Дополнительно внедрён консьерж-бот, с помощью которого сотрудники могут оформить выходной день, заказать питание от шеф-повара в офисе или подключиться к внутренним ИИ-инструментам компании. Интеграция таких сервисов в повседневную практику помогает создавать более комфортную рабочую среду без дополнительных затрат времени.
AYA Group сохраняет гибридный формат работы: сотрудники могут самостоятельно определять режим присутствия в офисе в зависимости от задач. Обучающие активности, включая тренинги и мастер-классы, регулярно организуются с учётом инициатив самих сотрудников. Компания поддерживает открытую культуру обмена идеями – каждый сотрудник может предложить улучшение внутренних процессов и получить за это вознаграждение.
О компании
AYA Group (АЯ Групп) – технологическая компания, занимающаяся разработкой и продвижением цифровых продуктов на международном рынке. Одним из ключевых направлений корпоративной стратегии является развитие человеческого капитала и создание благоприятной среды для роста сотрудников.
