© Изображение из открытых источников
15 и 16 ноября в Москве, в Доме Союзов состоялся Международный форум «Womanwhomatters»,
в рамках которого 200 спикеров со всего мира обсудили актуальные для многих
современных женщин вопросы: создание комфортной деловой среды для развития
женского предпринимательства, личностного и карьерного роста, борьба с
гендерными стереотипами и многое другое.
Лучшие проекты и практики, созданные женщинами или в поддержку женщин,
были отмечены Ежегодной премией «Womanwhomatters».
Сегодня перед женщинами открываются множество возможностей, однако так ли просто
ими воспользоваться? Гендерная дискриминация, стеклянный потолок, проблема
совмещения карьеры и семьи, — темы, которые, казалось бы, давно изжили себя,
однако гендерное разнообразие прижилось далеко не везде. Именно поэтому Анна
Рудакова, основатель и генеральный директор Форума и Премии «Womanwhomatters»
считает важным выделять и тиражировать положительный опыт тех компаний и
организаций, которые стремятся создавать комфортные условия в различных сферах
общественной жизни для реализации женщинами этих самых безграничных возможностей.
«Мы хотим, чтобы у нас работали лучшие из лучших и убеждены, что многообразие
людей с их разным опытом, знаниями, точками зрения и идеями, а также создание
благоприятных условий работы являются основой для устойчивого развития компании
и достижения наших бизнес целей. Важно отметить, что в нашей компании работает
принцип равных возможностей карьерного и профессионального роста, а также равной
оплаты труда за одинаковую работу как для женщин, так и для мужчин.
Для поддержания женщин в важный жизненный период у нас существует программа,
направленная на поддержку женщин как в период отпуска по уходу за ребенком,
так и обеспечивающая плавную интеграцию на работе, а также возможность
использования гибкого рабочего графика и работы из дома.
Программы Flexability и многие другие программы позволяют нашим профессионалам
эффективно расти и развиваться в динамичной международной организации»,
— комментирует Татьяна Лобанова, директор по управлению талантами,
многообразию и вовлечению компании Филип Моррис Интернэшнл.
Внушительный состав участников и многоформатная программа Форума подтвердили не
только качественный рост уровня мероприятия по сравнению с предыдущим годом, но
и рост интереса к теме гендерного разнообразия как в обществе, так и среди
ведущих мировых компаний. Виктория Павлова, Вице-Президент Mastercard по
маркетингу и коммуникациям, поделилась: «Мы в Mastercard стремимся поддерживать
женщин в их стремлении к достижению более насыщенной и сбалансированной жизни.
Программа, которую мы разработали совместно с МШУ Сколково, по-своему уникальна,
она основана на конкретных пожеланиях участниц и построена по принципу «обучение
через действие»».
Экспертный совет Премии не мог оставить без внимания проекты, основателями которых
являются женщины. Именно они не словом, а делом доказывают, что перед современной
женщиной действительно открываются множество возможностей.«Секреты большого бизнеса
с MaryKay®» – важный проект компании MaryKay®, предоставляющей женщинам возможности
для создания собственного бизнеса на протяжении 55 лет в мире и 25 лет в России.
Опыт успешных предпринимателей из разных сфер бизнеса задает основу и новые идеи
для развития женского предпринимательства в будущем», — Алла Соколова, генеральный
директор MaryKay® Россия, рассказала о проекте компании, который помогает женщинам
в их самореализации.
Логичным и красивым завершением деловой программы стала церемония награждения
лауреатов Премии «Womanwhomatters». Чтобы забрать свою заслуженную награду, на
исторической сцене Дома Союзов собрались представители мировых и российских
компаний из самых различных отраслей: Европейская Юридическая Служба, Novartis,
TheBostonConsultingGroup, ABBYY, Сеть супермаркетов «Азбука вкуса», Cartier, ВТБ
Капитал и др.Ирина Никулина, генеральный директор ООО «Буарон» рассказала, за что
компания была отмечена Премией в этом году: «В нашей стране у здравоохранения
женское лицо: 69,5% врачей — женщины, а если добавить сотрудников фармацевтической
отрасли — нас будет ещё больше. Наверное, это не случайно. Ведь стремление заботиться
о здоровье пациентов или своих близких — естественный ресурс женщин.
А лидерство в вопросах сохранения здоровья своей семьи им принадлежит уже сейчас.
Так появился проект «Культура здоровья», ставший продолжением миссии семейной
компании Буарон по популяризации осознанной заботы о здоровье в центре
которой – женщина».
